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novembre 2022

« L’économie : il y a peu de sujet sur lequel on se soit plus donné carrière pour déraisonner » (traité 1ère ed.)

Le trop faible taux d’emploi des seniors en France est un gâchis.

Le taux d’emploi des seniors en France…
En % moyenne annuelle

…et en Europe
En % 55-64 ans en 2021

La réforme de 1982 passant l’âge de la retraite à 60 ans, l’installation dans l’imaginaire collectif d’une « troisième » vie qui serait faite de grandes vacances (« succursale de l’enfer ou antichambre du paradis » selon Philippe Bouvard) et de multiples dispositifs réglementaires distinguent à nouveau la France dans son rapport au travail. De nombreux arguments faux nourrissent ce choix onéreux puisque les retraites coûtent 14% du PIB contre 10% dans l’union Européenne.

Il est inexact que les seniors prennent l’emploi des jeunes car nous nous distinguons aussi par un taux d’emploi des 15-24 ans parmi les plus faibles de l’OCDE. Les compétences des seniors et des juniors ne sont pas les mêmes et sont en fait très complémentaires et combinées elles sont susceptibles d’améliorer la productivité. Car en plus il y a un soupçon de perte de productivité des plus de 55 ans. Les plus de 55 ans peuvent ainsi se retrouver discriminés à l’embauche. Mais ils sont aussi encouragés à ne pas se mobiliser puisque la durée d’indemnisation du chômage des plus de 55 ans est de 36 mois contre 24 ou 30 mois en deçà de cet âge. Durées qui sont aussi les plus élevées d’Europe…C’est ainsi que l’on constate un pic de licenciements précédant la durée d’indemnisation avant l’âge de départ légal en retraite. Si nos régimes sociaux étaient équilibrés et si nos déficits publics étaient sous contrôle, oui on pourrait parler d’un choix de société. Malheureusement ce n’est pas le cas…

(Remerciements à Hippolityte d’Albis, professeur à l’École d’Économie de Paris)